Cosun heeft ontwikkeling van talent hoog in het vaandel staan. Eenmaal aan de slag is er de mogelijkheid om kennis en vaardigheden uit opleiding en werkervaring te verdiepen of te verbreden.

Cosun en de Cosun-bedrijven inventariseren regelmatig wat de behoefte is aan trainingen en opleidingen. De coördinatie, invulling en uitvoering geschiedt, afhankelijk van de grootte en inhoud van de vraag, centraal of decentraal.

Centraal
Sommige trainingen en opleidingen zijn voor medewerkers uit het hele concern interessant. Daarom worden deze vanuit één centraal punt opgepakt, ingevuld en aangeboden. Veelal zijn dit cursussen, workshops, trainingen en opleidingen voor managers en hoger opgeleiden. Zo zijn er tal van interne trainingen ontstaan. Neem de bedrijfsintroductiecursus ‘Cosun in Focus’,  ‘Food technology for non technologists’,  ‘Projectmanagement’ of het ‘Young Managers Programma’. Daarnaast doen we ook een beroep op gerenommeerde, externe opleidingscentra.

Decentraal
Binnen de voedingsbranche volgen de ontwikkelingen in ondermeer de markt, de (proces)technologie en research & development elkaar razendsnel op. We willen hier voorop lopen. Daarom werken er bij alle bedrijfsonderdelen collega’s met specifieke kennis en vaardigheden ingegeven door de aard van het bedrijf en haar activiteiten. Vaak zijn dit specialisten die interesse hebben in vakopleidingen en trainingen zoals Helicon opleidingen die worden gegeven op de agrarische opleidingcentra en Vapro. Het is niet voor niets dat ieder Cosun-bedrijf veel investeert in de ontwikkeling van kennisprogramma’s die aansluiten op specifieke behoeftes. Dit kunnen in-company trainingen zijn, maar ook extern te volgen opleidingen en cursussen.